Sick leave: Self-certification and Statutory Sick Pay in the UK

Жизнь в Великобритании: что делать, если заболели.

Деловая практика Соединенного Королевства в сфере социально-трудовых отношений имеет ряд особенностей, которые я поясню с учетом личного опыта. Пропуск работы по причине болезни, оплачиваемый работодателем, называется sick leave. Медицинское подтверждение требуется в Великобритании после 7 дней болезни, другими словами, при краткосрочных проблемах больной избавлен от похода к врачу.

Больничный лист Sick note.

Fit note или Sick note – это официальный документ, предоставляемый терапевтом (general practitioner – коротко GP) или больницей, аналог нашему “больничному листу”. Встречаются другие названия: medical statements и doctor’s note. Следует помнить, что Fit (Sick) note автоматом не выдается, освобождение запрашивается больным. Вне зависимости от названия, документ уведомляет работодателя, что сотрудник готов к труду may be fit for work или наоборот not fit for work.

Существует возможность получить освобождение при болезни менее 7 рабочих дней. Национальная служба здравоохранения NHS относится к этому как к услуге, поэтому предупреждает о возможной оплате. Тем не менее, в моей практике все было бесплатно. Fit (Sick) note выдается в двух экземплярах, один ваш, второй для работодателя.

Процедура Self-certification.

Работодатель вправе установить собственную процедуру удостоверения пропусков работы без медицинского подтверждения (до 7 дней). В тех компаниях, где я работала, требовалось звонить в офис своему непосредственному начальству (line manager) и ставить его в известность о недомогании, причем каждый день в начале рабочего дня. Были случаи, когда я пропускала работу 4 или 5 дней подряд, но, учитывая отличные производственные взаимоотношения, меня избавляли от ежедневной суеты после второго или третьего звонка.  Однако работодатель может настоять на обращении больного к врачу, что скорее вызвано соображениями ответственности, которую он не хотел бы на себя взваливать.

При выходе на работу после краткосрочного недомогания и тем более длительных проблем со здоровьем работодатель применяет процедуру, называемую Self-certification. Это своего рода объяснительная записка с указанием причин отсутствия и описанием состояния здоровья, заполняемая работником по форме, утвержденной работодателем.  Могут попросить также пояснить нужны ли Вам особые условия труда, например, после операций, переломов, заболеваний спины и т.п.

Предвосхищая возможные злоупотребления, британский работодатель контролирует sick leave, причем, не столько количество пропущенных дней, сколько частоту и неявки в пятницу или понедельник. Если сотрудник не выходит на работу, чаще, чем в среднем по фирме, начальник выразит свое беспокойство сначала в устной форме, потом письменной. Одной из административных мер является формальное собеседование с работником, который вызывается службой персонала, как правило, вместе со своим представителем или членом профсоюза. Однажды моя коллега оказалась в подобной ситуации и попросила моральной поддержки. Собеседование было конструктивным, но не из приятных, поэтому рекомендую уточнить в своей компании допустимое число дней пропуска и следить за их непревышением.

Пропуск работы без больничного Sick leave.

Существует несколько объяснений сложившейся практики в Великобритании. Начнем с медицины. Национальная служба здравоохранения финансируется за счет перераспределения налогов, оказывая основной перечень услуг гражданам бесплатно. Общество сталкивается с серьезными проблемами: диабет, ожирение, онкология, деменция. Учитывая высокую нагрузку на врачей и специалистов, NHS считает, что не следует распылять ресуры на простые случаи недомогания, с которыми больной способен справиться самостоятельно. Нравится нам или нет, но подход такой: врача не беспой по-пустякам!

Второй момент. Национальная служба здравоохранения авторитетно полагает, что против ряда симптомов, например, простуды (common cold), нет лекарств, антибиотики противопоказаны.  В официальных рекомендациях сказано: отлежаться в постели и через неделю состояние улучшится. Зная, что больному откажут в срочном приеме у терапевта в случае легкого недомогания, работодатель обходится без медицинского подтверждения при отсутствии на рабочем месте в течение первой недели.

Однако основная причина дифференцированнного подхода к sick leave связана с тем, как выплачивается пособие по нетрудоспособности.

Выплаты по нетрудоспособности Statutory Sick Pay.

Социальная система Великобритании предлагает выплату пособия при временной нетрудоспособности – Statutory Sick Pay (SSP). Размер денежной помощи государства составляет £88.45 в неделю до 28 недель, за минусом первых трех дней (waiting days). Сумма фиксированная, от стажа или уровня зарплаты не зависит.

SSP перечисляется работодателем и трактуется, как материальная выгода, соответственно, из суммы удерживаются подоходный и социальный налоги (Tax and National Insurance). Работодатель далее получает возмещение от налоговой службы HMRC. Для выплаты пособия работник обязан предъявить Fit (Sick) note, если он пропустил более, чем 7 рабочих дней.

Таким образом, в случае отсутствия на рабочем месте по болезни до 7 рабочих дней работник получает sick leave без медицинского осмотра (больничного листа). Ему выплачивается зарплата по контракту (трудовому соглашению), как если бы он работал. После 7 рабочих дней работнику полагается государственное пособие, из расчета £88.45 в неделю. Для выплаты SSP, т.е. бюджетных средств, требуется медицинское подтверждение, что объясняет трудовые взаимоотношения в Великобритании.

Материал подготовлен британской компанией #‎vestigioservices.

‪#‎englishlifestyle ‪#‎blogvestigio ‪#‎ДалекаяблизкаяАнглия

Оставьте комментарий

%d bloggers like this: