Жизнь в Великобритании: что делать, если вы заболели
Деловая практика Соединенного Королевства в сфере социально-трудовых отношений имеет ряд особенностей, которые я поясню с учетом личного опыта. Пропуск работы по причине болезни называется Sick Leave. Медицинское подтверждение требуется после 7 дней болезни. С одной стороны, при краткосрочных проблемах больной избавлен от похода к врачу. С другой стороны, оплата первых четырех дней болезни не гарантируется законом, но может быть произведена работодателем.
Больничный лист Sick note
Fit Note или Sick Note – это официальный документ, предоставляемый терапевтом (general practitioner – коротко GP) или больницей, аналог нашему “больничному листу”. Встречаются другие названия: medical statements и doctor’s note. Следует помнить, что Fit (Sick) Note автоматом не выдается, освобождение запрашивается больным. Вне зависимости от названия, документ уведомляет работодателя, что сотрудник готов к труду: may be fit for work. Или наоборот not fit for work.
Существует возможность получить освобождение при болезни менее 7 рабочих дней. Национальная служба здравоохранения NHS относится к этому как к услуге, поэтому предупреждает о возможной оплате. Тем не менее, в моей практике все было бесплатно. Fit (Sick) note выдается в двух экземплярах, один ваш, второй для работодателя.
Процедура Self-certification
Работодатель вправе установить собственную процедуру удостоверения пропусков работы без медицинского подтверждения (до 7 дней).
В тех компаниях, где я работала, требовалось звонить в офис своему непосредственному начальству (line manager) и ставить его в известность о недомогании, причем каждый день в начале рабочего дня. Были случаи, когда я пропускала работу 4 или 5 дней подряд, но, учитывая отличные производственные взаимоотношения, меня избавляли от ежедневной суеты после второго или третьего звонка. Однако работодатель может настоять на обращении больного к врачу, что будет вызвано соображениями ответственности, которую он не хотел бы на себя взваливать.
При выходе на работу после краткосрочного недомогания и тем более длительных проблем со здоровьем работодатель применяет процедуру, называемую Self-certification. Это своего рода объяснительная записка с указанием причин отсутствия на работе и описанием состояния здоровья. Заполняется работником по форме, утвержденной работодателем. Могут попросить также пояснить нужны ли вам особые условия труда, например, после операций, переломов, заболеваний спины и т.п.
Предвосхищая возможные злоупотребления, британский работодатель контролирует Sick Leave, причем, не столько количество пропущенных дней, сколько частоту и неявки в пятницу или понедельник. Если сотрудник не выходит на работу, чаще, чем в среднем по фирме, начальник выразит свое беспокойство сначала в устной форме, потом письменной. Одной из административных мер является формальное собеседование с работником, который вызывается службой персонала, как правило, вместе со своим представителем или членом профсоюза. Однажды моя коллега оказалась в подобной ситуации и попросила моральной поддержки. Собеседование было конструктивным, но не из приятных, поэтому рекомендую уточнить в своей компании допустимое число дней пропуска и следить за их непревышением.
Краткосрочный пропуск работы без больничного
Существует несколько объяснений сложившейся практики в Великобритании. Начнем со статуса Национальной службы здравоохранения.
Основной перечень услуг оказывается гражданам страны бесплатно за счет перераспределения налогов. Однако общество сталкивается с серьезными проблемами: диабет, ожирение, онкология, деменция. Учитывая высокую нагрузку на врачей и специалистов, NHS считает, что не следует распылять ресуры на простые случаи недомогания, с которыми больной способен справиться самостоятельно. Нравится нам или нет, но подход такой: врача не беспой по-пустякам!
Второй момент медицинский. Национальная служба здравоохранения авторитетно полагает, что против ряда симптомов, например, простуды (common cold), нет лекарств, более того – антибиотики противопоказаны. В официальных рекомендациях сказано: отлежаться в постели и через неделю состояние улучшится. Зная, что больному откажут в приеме у терапевта в случае легкого недомогания, работодатель обходится без медицинского подтверждения при отсутствии на рабочем месте в течение первой недели.
Тем не менее, основная причина политическая – объем социальных льгот, которые имеет работник в Великобритании.
Государственные пособия по нетрудоспособности Statutory Sick Pay
Социальная система Великобритании предлагает выплату пособия по временной нетрудоспособности – Statutory Sick Pay (SSP). В настоящий момент размер денежной помощи государства составляет £88.45 в неделю за период до 28 недель. Сумма может пересматриваться ежегодно. Размер пособия единый для всех граждан, т.е. не зависит от стажа.
Особенность государственных выплат заключается в том, что работник должен удовлетворить требованиям To qualify for Statutory Sick Pay (SSP). Главное из них – выплата начинается с 5-го дня (пропуск 4 и более дней по болезни). Второе условие – минимальный уровень зарплаты (ниже установленного уровня больному ничего не выплачивается).
SSP трактуется, как материальная выгода работника, соответственно, из суммы удерживаются подоходный и социальный налоги (Tax and National Insurance). Для оформления пособия работник обязан предъявить Fit (Sick) note работодателю. Тот, произведя выплату, получает возмещение от налоговой службы HMRC.
Выплаты работодателем Sick leave
Работнику нужно четко понимать, что выплата Sick Leave (первые четыре дня болезни) не гарантируется законом (не покрывается гарантией Statutory Sick Pay).
Все отдано на усмотрение работодателю. Выплата по болезни производится только в том случае, если в контракте работника есть соответствующая оговорка – Sick Leave (оплата пропуска по болезни).
К сожалению, большинство низкооплачиваемых работ, прежде всего, в системе социального обслуживания, коммерции и сфере услуг, не имеют такой привилегии. Следовательно, работодатели НИЧЕГО не выплачивают персоналу за первые 4 дня болезни. В ряде случаев, применяются даже штрафы, как к прогулу. Статус предпринимателя Self employed также не предполагает выплату по болезни Sick Leave.
Таким образом, даже если у вас будет медицинское освобождение от работы, оно не является основанием для оплаты. “Хороший” работодатель оплатит отсутствие работника по болезни вне зависимости от больничного листа, “плохой” – нет, даже с больничным.
Знание трудовых взаимоотношений Великобритании поможет вам принять правильное решение о том, следует ли вступать в трудовые отношения с “безразличным” работодателем.
Материал подготовлен британской компанией #vestigioservices #englishlifestyle #blogvestigio #ДалекаяблизкаяАнглия
