Жизнь в Великобритании: зарплата и прожиточный минимум

Жизнь в Великобритании: минимальная зарплата – National Minimum Wage.

Трудовая жизнь в Великобритании трансформируется, причем существенные изменения запущены Консерваторами. С октября 2015 года в Великобритании вводится новая минимальная зарплата National Minimum Wage. В отличие от Российского МРОТ, британский эквивалент выражен в почасовой ставке и зависит от возраста и статуса работника:

Работники свыше 21 года – £6.70.

Молодежь с 18 до 20 лет – £5.30.

Подростки, не достигшие 18 лет – £3.87.

Находясь в обучении (стажировка, практика и т.п.), работник претендует на £3.30.

Регулирование рынка труда Великобритании через установление национального уровня минимальной заработной платы введено законодательным актом National Minimum Wage Act 1998. Первая ставка была установлена 01 апреля 1999 г. на уровне £3.60/час. Интересный факт: мера, предложенная лейбористской партией, обеспечила им победу на выборах после 18 лет нахождения в оппозиции. Правящая сейчас партия Консерваторов голосовала против введения минимальной зарплаты в стране, а третья по численности партия либеральных демократов – в поддержку.

Жизнь в Великобритании: прожиточный минимум – National Living Wage.

Основное изменение касается перехода с апреля 2016 на оплату труда, привязанную к прожиточному минимуму, National Living Wage. Однако изменение базы начислений станет обязательным только для основной категории работников, тех, кто старше 25 лет.

С апреля следующего года работник в возрасте от 25 лет обретет почасовую ставку не ниже £7.20.

Прожиточный уровень будет подниматься постепенно и достигнет £9 к 2020 году.

В настоящее время работодатели имеют право в добровольном порядке перейти на прожиточный минимум вместо минимальной зарплаты. Подобная ситуация типичнее для Лондона, где конкуренция за персонал выше и ощутимы производственные выгоды, в частности снижение текучки. Нынешний уровень прожиточного минимума составляет по стране £7.85  в час, в Лондоне – £9.15 в час.

Указанные изменения широко обсуждаются в обществе. Политический истеблишмент относится к нововведениям благосклонно, демонстрируя редкую межпартийную поддержку. Однако работодатели поставлены перед фактом изыскать внутренние резервы для увеличения выплат. Две меры предусмотрены Правительством в целях частичной компенсации затрат бизнеса. Увеличение льгот по уплате налога в фонд обязательного социального страхования малыми предприятиями и снижение налога на прибыль предприятий и организаций. Текущая ставка, уже опущенная до 20%, достигнет к 2020 году 18%.

Наиболее уязвимы предприятия тех секторов экономики (ритейл, обслуживание престарелых и дошкольное образование), традиционно испытывающие ограничения с финансированием. Очевидно, что цены их услуг под угрозой повышения или ведение бизнеса станет экономически нецелесообразным. С другой стороны, грядущее в 2016 году сокращение социальных выплат, затрагивающее порядка 870,000 семей с двумя и более детьми, ставит под сомнение заботу Правительства Консерваторов о реальном благосостоянии населения страны. Жизнь в Великобритании не всем кажется радужной.

 Материал подготовлен британской компанией  Vestigio Services.

#NationalLivingWage #LivingWage #‎vestigioservices ‪#lifeintheuk ‪#‎blogvestigio ‪#‎ДалекаяблизкаяАнглия

Оставьте комментарий

%d bloggers like this: